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關于印發安徽省2015年人力資源和社會保障事業發展計劃的通知

發布時間:2015-07-07 10:31來源: 規財處瀏覽量:

皖人社發〔20156

 

各市、省直管縣人力資源社會保障局,廳各單位:

    現將《安徽省2015年人力資源和社會保障事業發展計劃》印發給你們,請切實加強組織領導,采取有力工作措施,認真抓好計劃落實,確保全面完成全年各項目標任務。

 

 

 

                                 2015年3月27

 

 

安徽省2015年人力資源和社會保障

事業發展計劃

 

    2015年是全面深化改革的關鍵之年,是全面推進依法治國的開局之年,也是完成“十二五”規劃的收官之年,做好今年各項工作意義重大。根據人力資源社會保障部《2015年人力資源和社會保障事業發展計劃》,結合貫徹落實《安徽省“十二五”人力資源和社會保障事業發展規劃》,編制2015年全省人力資源和社會保障事業發展計劃如下。

    一、大力推進更高質量就業。深入實施更加積極的就業政策,穩定就業形勢。全年城鎮新增就業63萬人、農村轉移勞動力70萬人、城鎮登記失業率控制在4.5%以內。

    二、著力深化社會保障制度改革。積極推進機關事業單位養老保險制度改革,繼續完善各項制度,全面推進“全民參保登記計劃”,持續擴大社會保險覆蓋范圍,健全社會保險待遇正常調整機制。2015年底全省城鎮職工基本養老保險、城鎮基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到848萬人、1682.6萬人、422萬人、522萬人、482萬人,城鄉居民養老保險參續保繳費率80%以上、養老金發放率100%。

    三、不斷加強人才隊伍建設。大力實施公務員能力提升計劃,深入實施重大人才工程,加大引智工作力度,加快籌建“合蕪蚌引進國外人才和智力試驗區”,大力引進和培養高層次急需緊缺人才。2015年,培訓公務員15萬人次以上,新增專業技術人才21萬人,新增高技能人才6.5萬人,實施職業技能鑒定56萬人次。

    四、著力深化人事制度改革。加強公務員隊伍建設,健全公務員制度體系,深化事業單位人事制度改革,積極穩妥做好軍轉安置工作,落實年度軍轉安置任務。

    五、穩慎推進工資收入分配制度改革。按照國家部署,穩妥實施調整機關事業單位基本工資標準和優化工資結構方案。做好縣以下機關公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤工作,實施鄉鎮工作補貼。做好國有企業負責人薪酬制度改革工作。推進企業工資集體協商,適時調整全省最低工資標準。

    六、積極構建和諧勞動關系。健全完善勞動關系協調機制,深入實施集體合同制度攻堅計劃,集體合同覆蓋率達到80%。完善勞動人事爭議調處機制,仲裁結案率達92%以上。加大監察執法力度,結案率保持在97%以上,年末“兩網化”管理覆蓋率達到95%。健全保障農民工工資支付長效機制建設。

    七、切實提升公共服務水平。健全公共服務體系,加快公共就業人才市場整合,推進人力資源服務業發展,建成就業創業網上辦事系統和全省公共招聘信息網,健全和完善異地就醫結算體系。加強基層就業和社會保障服務平臺建設,整合社會保險經辦資源。大力推進社會保障卡應用,繼續做好社會保障卡發放工作,確保年內持卡人數達到4000萬人。

 

    附件:2015年人力資源和社會保障事業發展計劃分解表

 


附件:

2015人力資源和社會保障事業計劃分解表.xls

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