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《安徽省博士后研究人員高級職稱評審認定工作實施辦法(試行)》政策解讀

發布時間:2021-03-15 10:04來源: 專技處瀏覽量:


一、起草背景

2018年,省委省政府出臺《關于實施新時代“江淮英才計劃”全面夯實創新發展人才基礎的若干意見》(皖發〔201834號),提出“工作業績突出的出站博士后,可直接認定副高以上職稱”。2020年,人力資源社會保障部辦公廳印發《關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》(人社廳發〔202013號),也提出了“企業博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目,出站后繼續留在企業的可直接認定副高級職稱”。為貫徹落實省委省政府和人社部文件精神,暢通我省博士后職業發展通道,并吸引更多的博士后科研人員留在安徽創新創業,結合我省實際,制定并印發了《安徽省博士后研究人員高級職稱評審認定工作實施辦法(試行)》(以下簡稱《實施辦法》)。

三、主要內容

實施辦法》共分為5章,16條。第一章為總則,明確研究制定實施辦法的上位法依據。第二章為認定范圍,包括認定對象、職稱和時間等范圍。認定對象明確是到我省各類企業從事專業技術工作的出站博士后,并要求認定高級職稱后至少在我省工作5年以上(一個基本任期);明確職稱級別范圍是可認定副高以上職稱,職稱系列(專業)原則上為自然科研和社會研究系列;時間范圍是以皖發〔201834號文件實施后為起始時間,符合條件的博士后均可申請認定。第三章為認定條件,認定條件主要是根據博士后在站期間的科研成果水平分層次制定。按照部專技司要求,申請認定正高級職稱需要從嚴掌握,因此采取正高級職稱在專家評審的基礎上,增加面試環節,同時要求在業績上達到現有研究系列的破格條件。第四章為認定程序,明確了博士后申請高級職稱需提交的具體材料,以及用人單位、各級人社部門和業務主管部門的工作職責。第五章為附則。對認定工作中其他需要明確的內容進行了強調說明,特別是強調對通過弄虛作假取得職稱的,實行“一票否決”。

三、主要特點

一是堅持需求牽引。目前,《實施辦法》將認定范圍定位到我省各類企業工作的出站博士后,既有效暢通了博士后的職業發展路徑,又從政策層面引導博士后投身企業科研“主戰場”,從而為破解企業高層次科研人才短缺難題,提升企業原始創新和產學研能力提供了新途徑。

二是突出“量體裁衣”。為充分體現人才分類評價的職稱制度改革導向,破除“四唯”評價傾向,突出“干什么,評什么”的原則,《實施辦法》認定條件將博士后在站的期間科研成果作為重點評價內容,著重評價其技術創新與集成能力、取得的重大技術突破、成果轉化等對我省經濟社會的實際貢獻,鼓勵博士后在站期間潛心科研,一心一意在科研方面出成果、出效益。

三是強化規范實施。嚴格按照我省職稱評審工作程序要求,明確了認定范圍、工作程序和具體提交材料要求,細化了認定標準條件,同時對用人單位和各級主管部門提出了明確的工作要求,實現評價有標準,認定可操作,管理有依據,確保公平公正公開。同時在認定過程中采取行業認可和同行評價方式,有利于穩步推進博士后高級職稱認定工作。

四、實施時間

《實施辦法》自發布之日(2020114日)起施行。

 

 

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